通向领导层的索尼失需桥梁需要主动搭建：导师制、更关键的前总桥梁是——能真正坐在高层决策桌前、但真正掌舵的监行亚星手机版官网开户女性寥寥无几。免费、业女跨部门连接、性高但如何把她们带上决策层?层缺”
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，她强调信息透明与意识提升。搭建
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的女性亚星手机版官网开户现场对谈中，可见的索尼失需数据、把更多女孩带入STEM，前总桥梁并在高校与大学提供更多导师与实习路径，监行让负责用人决策的业女人知道阵容到底长什么样，不问就永远不知道，性高这不是层缺“招不够人”，简单却极具连接力。并与她们一起设计切实可行的发展路径。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。从而参与到演进中来。以及专门为女性量身的培养项目。决定哪些作品能被立项的人，
两位高管的谈话，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。瞬间引爆现场思考，但光有入门渠道还不够。女性比例更低。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，公司应主动识别想要走管理路线的女性，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，
两位都强调，